03 DE JUNHO - DIA DO PROFISSIONAL DE RH

No dia 03 de junho, comemoramos o Dia do Profissional de Recursos Humanos. A data foi criada em 1976 com o surgimento da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas. Mas o que podemos entender por RH?

Recursos Humanos é a área da organização que está relacionada com recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, recompensas, avaliação de desempenho, motivação e retenção de talentos. De forma geral, a área de Recursos Humanos atua para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. Além disso, simultaneamente, favorece e incentiva o alcance dos objetivos individuais dos trabalhadores. Atuar na área de Recursos Humanos é, sem dúvidas, um grande desafio, pois ao mesmo tempo em que se pensa o negócio da organização, é necessário cuidar das pessoas.

A importância do Recursos Humanos nas organizações

Nada começa em algo, tudo começa em alguém! O diferencial competitivo vem do que as pessoas pensam, criam, inovam e decidem pelas organizações, mas nem sempre foi assim. Nos anos 70, o diferencial competitivo eram as máquinas. Nos anos 80, o diferencial competitivo era a qualidade. Nos anos 90, o diferencial competitivo eram os processos. Nos anos 2000, o diferencial era a tecnologia da informação. Hoje, o diferencial competitivo são as pessoas. “Nenhuma empresa é melhor do que as pessoas que nela trabalham!”

Diante disso, vivemos um momento muito importante para a área de Recursos Humanos, uma vez que ela tem alcançado importância estratégica para as organizações. Nesse momento de alta competitividade e incertezas econômicas, o RH tem sido demandado para atuar na melhoria dos processos internos, na capacitação dos trabalhadores e no desenvolvimento das lideranças, de forma a otimizar os recursos empresariais e contribuir com os resultados gerais da empresa.

Mais do que nunca, as empresas necessitam de um RH atuante. Alguém que empreenda ações que possam garantir o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento com os objetivos organizacionais. E por isso, pode-se dizer que o profissional de RH deixou de ser realizador de trabalhos burocráticos e passou a ser um agente transformador e mobilizador da organização, ou seja, seu papel é criar condições favoráveis para que as pessoas utilizem todo potencial criativo e realizador de forma a agregar valor aos resultados organizacionais.

Créditos: Com informações do site da UNICESUMAR