ALGUMAS ATITUDES PODEM ATRAPALHAR AS PERSPECTIVAS DE SUCESSO NA SUA CARREIRA.

Enquanto os profissionais de recursos humanos seguem na busca por talentos que possam atrair e reter, muitos novos profissionais se lançam no mercado com a esperança de fazer parte desse grupo tão desejado. No entanto, essa vontade de ser visto como um talento especial pode, em muitos casos, fazer com que certas atitudes sejam tomadas para demonstrar valor e reconhecimento; abrindo espaço para que uma pessoa com potencial acabe se encaixando no grupo dos piores perfis profissionais.

Em grande parte, as característicaas que formam estes piores perfis profissionais não estão intimamente relacionadas com a capacidade ou o nível de esforços de um trabalhador; mas, sim, conectadas com atitudes cotidianas que podem acabar passando a mensagem errada – seja para superiores, colegas ou até subordinados.

Seguem os fatores que podem fazer com que um profissional não se dê bem dentro do mundo corporativo:

• Fofocas – Considerado um dos pontos mais mal vistos. Os profissionais  que fazem comentários negativos sobre colegas com frequência não são bem aceitos em grupos de trabalho;

• Enrolação – O ato de ‘fingir estar ocupado’ para não receber mais tarefas é recriminado por outros colegas, que acreditam que a atitude prejudica grupos inteiros de trabalho:

• Ranzinza – Se comportar de maneira ‘ranzinza’ no ambiente de trabalho também é apontado como um fator mal visto;

• Pavão – Ao contrário do funcionário ranzinza, o trabalhador que se comporta como ‘pavão’ no trabalho também é citado como um problema;

• Bajulador – O famoso ‘puxa saco’ segue na lista dos piores, e mal visto no ambiente corporativo.